薪資結構變魔術勞資攻防一觸即發

‧本文由 竹茵 分享 ‧ 2005-05-24 ‧ 顯示 9,075 次 ‧ 轉寄 16 次 ‧ 短評 6 篇 ‧
記者林燕翎�台北報導

貿易公司上班的小劉,每個月除了4萬元本薪,還有1萬元獎金。前些時候,老闆宣布本薪降為3萬元,但未來會加發「清明節獎金」、「年中獎金」、「久任獎 金」,保證年薪不會縮水。小劉不解,既然年薪不縮水,何必大費周章「變」出這麼多薪資名目?

勞退新制7月1日開辦,對適用勞基法的40萬家公司來說,如何「擠」出新增的6%退休金,是一大挑戰。為了防止人事成本激增,很多老闆已悄悄的在薪資上變魔術,勞資之間的攻防戰即將引爆。

勞退新制開辦後,雇主必須依照勞工工資的6%提繳退休金,為降低退休金的提繳基礎,從科技業、金融業到一般服務業,已醞釀調整薪資結構,希望一舉降低退休金、勞保、健保的提繳標準。

雇主力降成本
勞資和諧企管顧問公司總經理周建序指出,許多企業在檢視薪資名目時,為避免打擊員工士氣,兼顧企業營運負擔,不少老闆指示在「薪資總額不變的前提下,調整薪資名目」,以降低人事負擔。

退休金的提繳標準是依照工資提繳,上班族每月領的薪水除了經常性薪資,也有非經常性薪資,其中經常性薪資就是「工資」,例如本薪、職務津貼、主管加給、加班費等;工資就是退休金、資遣費、勞健保費的計算基礎。

非經常性薪資包括年終獎金、中秋端午春節三節獎金、慰問金、久任獎金等,只要不是計時、計日、計月、計件等方式給付,屬於獎勵性的給與,就不算工資。老闆計算退休金、勞健保費時,就不必納入提繳標準。

月薪5萬元的上班族,工資4萬元、非工資1萬元;勞退新制開辦後,老闆每個月負擔的退休金、勞保費、健保費總計6,180元。

而在薪資結構變魔術後,上班族同樣領到5萬元薪水,但工資降為3萬元、非工資提高至2萬元,老闆負擔的退休金、勞健保費卻降至4,669元。薪資結構一調整,每個月就省下1,511元,一年省下1萬8,132元。

「調整薪資結構,不只是為節省成本,企業更擔心,勞健保投保薪資勾稽問題」,莊周企管顧問公司總經理周昌湘已觀察到這個現象。

投保薪資低報的弊病存在已久,很多企業為防止勞保局比對退休金提繳工資與勞保投保薪資,逕行調高投保薪資,增加勞保費負擔,趕緊在薪資結構上動手腳,讓工資的名目符合投保薪資。

例如原本工資4萬元的勞工,實際勞保投保薪資應該是40,100元,但雇主低報投保薪資為30,300元,為了不讓勞保局查出實際的投保薪資,就調整工資名目,將工資4萬元降為3萬元,另外1萬元移作非工資,讓原本低報的投保薪資,變成覈實申報,非法變合法。

如何將工資移作非工資?目前企業最盛行「變魔術」的花招,就是增加清明節獎金、年中獎金甚至勞動節獎金,把三節獎金變成「四節、五節、六節獎金」;另外設計久任獎金項目,當優秀員工任職一段時間,老闆獎勵性的給與久任獎金。

查核大軍就位
勞保局預期老闆可能在薪資結構動手腳,將擴大招募327位查核人員,今年要招募100至150人,這批新兵主要目的是,查核勞保投保薪資與退休金申報薪資,要求企業覈實提繳。

中華人事主管協會執行長林由敏表示,勞保局稽查退休金與勞健保投保薪資時,一般都追溯到前三個月。新制7月1日開辦,為防止勞保局追查,業界自4月起將掀起一波薪資結構調整風潮。

尤其是金融業,因為業績獎金比一般行業高,本薪可能只有4萬元,但一個月的業績獎金可能高達二、三十萬元,這些全都視為工資,一律作為退休金提繳基礎。

據了解,金融業已經悄悄變更業績獎金發放方式,提高獎金發放門檻,原本上班族業績達到100萬元就可抽成作為業績獎金,未來業績得達到150萬元才可以抽成。

至於零售、量販、飯店業等一般服務業,因聘僱大批按時計薪的工讀生,難以在時薪上調整,大多是調整三節獎金、服務獎金。不過,也有部分公司將6%退休金改由內含方式,讓工讀生吸收,原本時薪100元減為94元。

老闆在薪資結構耍花招,勞資雙方攻防戰一觸即發,未來個人績效與薪水的連動關係將更加密切,上班族不能再抱著吃大鍋飯的心態,不想讓荷包縮水,就得加倍付出心血。
【2005/04/25 經濟日報】
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金融業 加班費換成休假
記者武桂甄、黃國棟、呂郁青�台北報導

雖然面臨勞退新制實施後,企業可能增加的成本壓力,但金融業幾乎都決議不會調整薪資結構,部分大型民營金控改以提高工作目標,或是加班費用改以換休假等方式因應。

中信金行政長尚瑞強說,金融業是高度管理的企業,中信金不會巧立名目調整薪資結構,而會選擇員工與企業能接受的方式微調。例如,加班都只能領加班費不能換假的方式,以後會改採讓員工選擇休假。

台新金人力資源處協理黃俊豪表示,人才與成本都是業務的考量,台新金不會考慮壓低本薪;但會透過制度設計,提高員工的產能。

公股行庫以往採取年資遞增而加薪的制度,增加銀行很高成本負擔,公股行庫員工原擔心實施勞退新制後,會牽動近10萬行員的薪資。由於近幾年民營的公股行庫積極改造組織,現已改為績效考核。因此三商銀主管認為,這些公股行員的薪資,不會因勞退新制而有太大改變。

至於部分公營行庫在沒有民營化前,都是公務員,因此銀行員只有投保公保,沒有勞保的問題,因此薪資結構也沒有調整的計畫,要視民營化後的情況再做打算。

目前彰化銀行、華南銀行與第一銀行,已相繼委由顧問公司美商惠悅(彰銀、華銀)與美世顧問公司,重新評估「新制薪資獎酬辦法」,可能打破公營行庫過去大鍋飯的齊頭式獎金,以及年資增加、薪水就增加的傳統。

【2005/04/25 經濟日報】
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傳產業 衝擊大
記者 劉芳妙、劉惠臨、陳信榮、林政鋒
實施勞退新制,對僱用勞工人數多、年資較長的傳統產業,可能影響較大。不少紡織廠為降低營運壓力,研擬在年薪總額不變前提下壓低底薪,增加獎金;部分鋼鐵業者改以加重績效獎金激勵員工。

但也有個別公司「老神在在」,不懼實施勞退新制的壓力。中鋼公司表示,民營化九年所提撥的勞工退休基金已達94億元,平均提撥率接近8%,近二年提撥比率更高達10%,中鋼人絕對沒有後顧之憂,多數都選擇舊制,因此薪資結構不會有太大變化。

和泰車也指出,往年員工退休金提撥率均在8%以上,早年獲利狀況更好時,更一度提撥至10%,因此勞退新制對和泰汽車財務運作沒有影響。中華汽車等車廠表示,已足額提撥員工退休準備金,不會為勞退新制就調整薪資結構或強迫員工提前結算年資。

但是有些下游的汽車經銷商,考慮7月1日新制上路前,先與員工結清年資。

紡織業界對新制大都感到「憂心忡忡」。一家布廠目前研擬多項方案與員工協商,薪資結構調整可能採降低底薪,提高三節獎金方式。該公司年薪約15個月,未來可能延長為17個月,在年薪總額不變下,每月薪水減少的部分,由年終、端午及中秋三節獎金補足。

這家不願具名的布廠指出,實施新制後,會衝擊到選擇舊制的員工,因為會影響到退休金的總額。該公司資深的舊制員工有近20%,新制上路後,可能需要提前結清年資,業者已提列2,000多萬元退休金準備外,未來可能還要拿近3,000萬元,目前正與員工進一步協商。

【2005/04/25 經濟日報】
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退休金等 連帶縮水
記者林燕翎�台北報導

薪資結構變魔術,儘管薪資總額不變,勞工同意調整薪資名目、變更獎金發放方式;但工資總額若下降,勞工的退休金、資遣費、失業給付、老年給付、生育給付等將連帶縮水。

即使勞工領取的薪水總額沒有改變,但工資內涵經過調整後,不只是退休金縮水,資遣費、失業給付、老年給付、生育給付、殘廢給付、死亡給付等與工資連動的給付,將同步減少。

因為,薪資不等於工資。薪資包括經常性薪資與非經常性薪資,經常性薪資也就是工資,勞退新制的提繳以及勞保、健保投保薪資,都是以工資作為計算標準。

如果勞資雙方合意,調整薪資名目,例如降低本薪、提高變動薪資,原本工資5萬元變成工資3萬元、非工資2萬元,勞工每個月還是拿到5萬元,可是相關的法定給付將會縮水一大半。

工資5萬元的勞工,老闆每月必須提繳3,036元退休金;如果工作20年退休,勞工可以拿到105萬元的老年給付;若被資遣可領到100萬元資遣費;如果失業,每個月可以拿到2萬5,200元的失業給付。

一旦工資降成3萬元,老闆每月提繳的退休金變成1,818元;勞工工作20年退休,拿到的老年給付縮水成75萬元,萬一被資遣只能領到60萬元資遣費;失業時每個月只能領到1萬8,180元的失業給付。

勞保投保薪資是以工資為投保標準,不只勞保老年給付、失業給付,還有生育給付、殘廢給付、死亡給付,都是以投保薪資計算發放標準,如果投保薪資降低,將連帶衝擊相關給付。

老闆有沒有在薪資結構動手腳,勞工可以從薪資單明細中,檢視每月扣除的勞健保費是否異常;如果薪水沒有調整,但扣除的勞健保費卻減少,可能就是老闆調整薪資結構,低報勞健保投保薪資。

這時,勞工可檢具薪資單或是銀行轉帳存摺,向勞保局檢舉,由勞保局查核。
【2005/04/25 經濟日報】
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萬一撕破臉 勞工打官司有補助
記者林燕翎�台北報導
勞委會指出,勞退新制即將上路,老闆若在薪資結構動手腳,今年10月可能掀起一波工資爭議,勞委會將提供諮詢服務、訴訟補助,全面防堵勞資爭議爆發。

依照勞保局作業流程,雇主7月申報勞退新制、8月勞保局開單向雇主收費、9月底前雇主繳費,屆時勞保局開放勞工查詢個人帳戶的退休金。

如果勞工預期雇主提繳金額與實際提繳金額有出入,將引發勞資爭議,勞委會預料爭議時點恐在10月引爆。

勞委會指出,工資爭議原本就是勞資爭議主要引爆點。根據統計,今年前兩月勞資爭議共1,586件,其中工資爭議684件,占全部的43%。

勞委會指出,實施新制後若發生勞資爭議,勞工可以撥(02)6630-6600勞退專線,尋求諮詢服務;若實際發生勞資爭議,也可透過勞退專線協助,直接交由地方勞工局出面處理。

如果經勞工局調解不成,勞資雙方循法律途徑解決,依照「勞工福祉保障方案」,勞工可獲得律師費補助。勞工個別申請者,每一審最高可補助4萬元,全案補助費合計不得超過12萬元;如果勞工集體申請,每一審最高補助10萬元,全案補助費合計不得超過30萬元。

勞委會內部曾彙整勞退新制可能引發的九大勞資爭議類型,其中與薪資有關的爭議類型包括減薪、調整薪資結構、工資認定、未依實際薪資提撥退休金、為降低成本不發或減發年終獎金。

勞委會指出,雇主如果營運困難,希望調整薪資結構、變更獎金發放,甚至減薪,事先一定要取得勞工同意,在雙方同意的前提下調整薪資。
【2005/04/25 經濟日報】
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《閱讀秘書》勞動報酬
記者 林燕翎
企業雇用員工時,都會以勞動報酬計算員工的聘僱成本。勞動報酬結構包括經常性薪資、非經常性薪資,以及非薪資報酬等項目。

經常性薪資是指,雇主每月給付受雇員工的工作報酬,包括本薪及按月支付固定津貼、交通費、按月發放的生產獎金、績效獎金、業績獎金及全勤獎金等。

非經常性薪資是指,非按月發放的工作獎金及全勤獎金、年終獎金(紅利)、端午、中秋或其他節獎金(紅利)、差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。

薪資就是包括經常性薪資、非經常性薪資。不過,雇主除支付員工的平均薪資,另外要負擔勞健保保險費、退休金、資遣費等法定勞動成本,這些就屬於非薪資報酬。

勞動報酬就是加計經常性薪資、非經常性薪資、非薪資報酬三大類目。

退休金、資遣費、勞健保費計算標準是依照工資;而工資是指經常性薪資,包括薪金及按時、計日、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼,只要屬於經常性給與的項目都屬於工資。
【2005/04/25 經濟日報】

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m suki_pang= ~己所不欲,勿施於人~ =  Ex MVP icon Key icon Gatekeeper icon VIP icon  於 2005-05-24 10:12:41 說
誰叫自己只是一名打工仔...
我公司(hk)放病假是扣大假的...T~T
m 阿秀  Gatekeeper icon  於 2005-05-24 10:15:29 說
是滴,惡質的私人公司真的是如此,因為我的公司就是這樣啦~可惡啊!還是老字號的百人公司說,反正政府有政策,老闆自有對策
m laukwokbun  Gatekeeper icon  於 2005-05-24 20:02:45 說
無計啦啦!打工仔就是這樣.
m asd  Gatekeeper icon VIP icon  於 2005-05-26 10:21:49 說
愈看愈複雜
m feiaaaaa  於 2005-06-02 17:16:49 說
我o地呢班打工仔
一生一世為錢幣做奴隸
o個種辛苦折墮講出嚇鬼〔死俾你睇〕
咪話冇乜所謂
m point  Key icon Gatekeeper icon  於 2007-06-17 17:35:04 說
只好任人宰割囉
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