四年級主管 vs. 六年級員工

‧ 2004-07-19 ‧ 顯示 1,297 次 ‧ 轉寄 24 次 ‧ 短評 2 篇 ‧

Dear all：
　　收到這封信，覺得應該很多人都有這樣的問題，不想說太多，每個人見解不一樣，看看然後好好想一想吧．．，但我覺得很有道理的是，用待在辦公室的時間長短去評比此人工作認不認真，是不全然客觀的，因為我也是那種就算工作做不完也會帶回家做到半夜的人，很多人勸我留在公司做，公司的人才知道你認真，可是我覺得不需要這樣，工作加班已不是件開心的事，為什麼不能夠選個自己會更舒服的方式完成自己的工作呢？況且工作認不認真重點是能不能把事情處理好，就算坐在辦公室再久，做出來的東西不過爾爾的話，也沒什麼工作效益，不是嗎？

人生這麼短，一天二十四小時，八小時工作．八小時睡覺．八小時私人時間，生涯規劃裡不管是工作或是睡覺或是私人時間，都是一樣重要的，能在八小時內把工作做好，理直氣壯在正常下班時間下班，這才是正確的觀念，不是嗎？當然，我不是經營者，我不明白經營者的想法是怎樣，為什麼喜歡那些拼命在公司加班，事情好像永遠也做不完的人，也許有一天，我當上經營者，我就會懂了！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Tally

四年級主管 vs. 六年級員工
文／王一亞

三個月前調了一個單位，一位四年級生的主管（就是民國 40 年代出生的人），最近找我闢室密談了兩三次，因為他認為我的工作態度有「些微」的偏差。

首先，是下班時間。
他發現我一工作完就「落跑」，雖然公司沒規定幾點下班（因為我的工作是責任制的），但他希望我能向其他同事看齊，沒人像我那麼早就離開辦公室，雖然他還滿意我的工作成果，但工作做完就走人，這樣易讓人覺得工作不認真，有可能影響年終考績。

接著，是請假問題。
其實我的假不多，但因公司常有停休的時候，員工可以選擇要假或領加班費，一般同事都領錢，但我卻全要假。
然後一請就是一個星期，主管認為這樣不好。

不過，我這個六年級生卻有不同的看法。
首先，當初過來這個單位時，就已經談好是責任制，當然是工作一做完就可以離開了啊！
再講到考績，我認為，「工作時間長，不代表認真，認真也不代表工作表現佳。」
這種責任制的工作，打考績自然應以工作成果為主要考量，當然，出勤與工作態度也可納入，但如果把「待在辦公室的時間」也拿來當考績的評定，似乎就很難讓人認同。

當然，在溝通的過程中，我的語氣是非常和緩的。
我希望主管多注重工作表現，至於能不能晚點走，只有儘量了。
對於請假的問題，我的看法則是，這是公司的規定啊，我並沒有額外請假，只是享受勞工應得的權利而已。
但是，我也跟主管講，若辦公室人力調不過來，我也是可以改日再休假的。

看到主管搖搖頭，開始說著當年他們為了工作，三個月沒休過一天假，我只能說，很理解四年級生對工作的熱忱，但我們這批六年級生，會比較注重自己的生活，我們不希望一天清醒的時間都給工作，所以請拿工作成果來要求我們，別在時間上計較了。
不過，對工作，我們仍是認真的，追求完美也追求效率，讓我們一起努力吧！

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	ccccc 於 2005-08-31 11:00:33 說希望我的老闆也能這ㄇ想

	point 於 2005-10-09 17:23:10 說等六年級生到四年級生的年紀就會對工作有熱忱了