堅持是成功必要的態度

【經濟日報╱摘錄自《大師輕鬆讀》235期】 2007.07.05 03:56 am

【五分鐘摘要】

許多成就不來自才智，是因為選擇堅持！

前美國金鶯隊球星小瑞普肯，職業生涯長達21個球季，打破蓋里格連續出賽2,130場比賽，創下連續出賽2,632場的驚人紀錄，贏得「鐵人」稱號，換算成一般上班族的出勤紀錄，代表連續上班17年未曾一天缺席。

造就出小瑞普肯堅持到底的精神，來自下列要素：

樂在工作

能夠在自己真心熱愛的領域發展職涯，每天就都會有動力出門工作。工作不會再令人望之卻步，反而是一心想要工作，並且希望參與各項專案和職責。每一天也會變得饒富興味，有如冒險般，不會視為苦差事。

樂在工作有三項構成要件：

抱持熱忱———簡單來說，就是找到自己喜歡的職業，願意在這個職業上擁有優質表現。

迎戰逆境———每個人在職涯中的某個階段，一定會遇到嚴苛的逆境。逆境可以讓人更堅強、更投入，也可能會讓人喪志、怯懦。把自己面對的逆境當作動力，尋回自己對投身領域的熱忱，並且下定決心度過難關，繼續邁進。

時時學習———每天不斷提升專業知識和技能。

信賴關係

少了其他人的協助、友誼和善意，是絕對無法成功的。要盡一切努力和各方建立穩固關係，不論是自己的同事、主管，還是競爭對手。要讓所有人知道，不論在什麼情況下，自己都是絕對值得信賴的，一定會善盡自己的職責。

在職場上，應該努力建立下列三種關係：

與同事或團隊夥伴的關係———首先要讓同事放心、信賴自己。如果與組織中所有工作夥伴都能充分溝通，不僅能夠減少彼此的誤解，還能夠營造穩定性和團隊精神。盡可能幫助其他團隊成員達成卓越，如此，成員不僅會更尊重自己，假以時日也會找機會回報。

與競爭對手的關係———乍聽之下，這可能有些矛盾。然而實務上，對於競爭對手，要了解得愈透徹愈好，如此才能規畫適切的策略和作法，和對手一較高下。從競爭對手身上，可以窺探到大量的資訊，但是如果不花時間建立穩固關係，就無法蒐集到這些資訊。

與主管的關係———真正的重點應該在於，竭盡所能讓主管了解，該怎麼做才能有效管理自己的職涯。養成定期和主管討論的習慣，如果雙方能夠有效對話，就可以讓經理人發覺適切方法，幫助你繼續進步。

堅守信念

如果對某件事抱持信念，並且認為這就是正確的理念，就要投入百之百的努力。要有堅持的勇氣，即使遭受各種紛擾，還是要支持自己的信念，達到他人對自己的期待。

要有堅守信念的勇氣，必須做好下列三大面向：

擇善固執———讓自己有更堅定的心去達成目標。堅持下去，大家都仰賴你，也仰賴你的貢獻，所以不要讓大家失望。現身在工作崗位上，並且信守承諾，這是你應盡的責任。

全力以赴———不要只是虛應故事。做任何事都要全心投入，盡可能讓自己勝出。任何事情都存在風險，不過，全力以赴會讓自己受到注目。即使是失敗，也寧願是拚盡全力後敗下陣來，不要事後再坐下來納悶，自己當初為什麼不再努力一些。

以身作則———基本上，就是不論在什麼情況下，都要堅守自己的崗位，並且發揮全力。

【2007/07/05 經濟日報】

	point     於 2007-09-06 09:38:16 說 那豈不是變成工作狂